Uno de los convenios en revisión es el recientemente acordado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, que contempla un 5,4% de aumento en tres tramos entre abril y junio; si bien todavía no fue homologado, el caso encendió señales de advertencia dentro del Gobierno por su impacto potencial como referencia para otros sectores.
El dirigente mercantil, con más de cuatro décadas de trayectoria dialoguista, justificó el acuerdo asegurando que responde a un monitoreo constante de la inflación y que busca sostener el poder adquisitivo. No obstante, desde el Ejecutivo advirtieron que, con una inflación proyectada a la baja, los incrementos salariales deben mantenerse por debajo del índice general de precios para sostener el proceso de desaceleración.
Caputo considera que “para consolidar la estabilidad, los precios y salarios deben ubicarse por debajo del IPC”. Por eso, en línea con el nuevo enfoque del Gobierno, la Secretaría de Trabajo revisará cada acuerdo en función de su consistencia con la política económica general.
El nuevo enfoque oficial propone desvincular las paritarias del índice inflacionario, poniendo el foco en el salario básico como referencia, y permitiendo que los aumentos adicionales se otorguen en función del mérito y la productividad, en esa línea se pretende que "La paritaria tiene que ir por debajo de la banda y el salario más alto debe ser para los que rinden más".
En la CGT advierten que esta postura oficial puede generar tensiones crecientes, dado que algunos sindicatos ya anticiparon la posibilidad de solicitar reabrir paritarias tras conocerse el 3,7% de inflación de marzo, pero el Gobierno respondió con firmeza: no se homologarán acuerdos que excedan el 1% mensual.
Fuente: elintransigente.com
wdm.
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