Durante la misma se definió un esquema de aumentos progresivos junto con un bono no remunerativo para los meses de julio, agosto y septiembre,
con lo cual los siguientes ajustes sobre los salarios son:
* 3,5% a partir de junio 2025
* 1% en julio 2025
* 1% en agosto 2025
* 1% en septiembre 2025
Con esta actualización, los haberes quedaron alineados hasta septiembre, cuando volverán a revisarse en función de la evolución económica y de la actividad del sector.
Según la grilla oficial difundida por la Upacp, estos son los valores mínimos para quienes trabajan por hora o jornada:
* Por hora con retiro: $ 3.022,77
* Por hora sin retiro: $ 3.261,38
Los montos aplican a quienes realicen tareas por menos de 24 horas semanales con un mismo empleador, aunque todavía resta la homologación en el Boletín Oficial, ya rigen como referencia oficial.
* Sueldo mensual en agosto de 2025
Para las empleadas mensualizadas de la quinta categoría (tareas generales), la grilla publicada por el gremio fija los siguientes valores:
* Mensual con retiro: $ 370.833,03
* Mensual sin retiro: $ 412.362,01
Estas cifras corresponden al régimen de la ley 26.844, que contempla jornadas de 24 horas semanales o más; los empleadores, además, deben sumar antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
* Bono extraordinario
El acuerdo paritario también incluyó un pago no remunerativo destinado a compensar los meses en que no se hicieron ajustes entre febrero y junio; este bono se liquida una sola vez junto al sueldo de julio, agosto y septiembre, según la carga horaria semanal:
De 0 a 12 horas semanales: $ 4.000
De 12 a 16 horas semanales: $ 6.000
Más de 16 horas semanales y para el personal sin retiro: $ 9.500
La normativa contempla un adicional del 30% sobre los salarios mínimos en las zonas consideradas como desfavorables: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires.
Fuente: ambito.com
wdm.
0 Comentarios