A partir de septiembre las empleadas domésticas tendrán un nuevo aumento
Para aquellas empleadas que trabajan pocas horas por semana, el ingreso se determina de acuerdo con el valor horario de la categoría correspondiente; en el caso de tareas generales, que comprende actividades como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas, la hora quedó establecida en $ 3.914,64 con retiro y $ 4.185,94 sin retiro.
De esta manera, una trabajadora que cumple cuatro horas semanales debe percibir como mínimo $ 15.658,56 por semana si trabaja con retiro, mientras que para quienes se desempeñan sin retiro, el piso por la misma cantidad de horas asciende a $ 16.743,76.
Los montos aumentan en las categorías con mayores responsabilidades; una supervisora debe cobrar por cuatro horas $ 18.581,32 con retiro y $ 20.198,32 sin retiro, para tareas específicas, los mínimos son de $ 17.690,16 y $ 19.239,20, respectivamente.
En asistencia y cuidado de personas, la remuneración alcanza los $ 16.743,76 con retiro y $ 18.567,60 sin retiro, mientras que para caseros el valor se ubica en $ 16.743,76.
La nueva escala también contempla la incorporación progresiva de una suma extraordinaria que había sido establecida para agosto, para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, ese monto había sido fijado en $ 8.000; para jornadas de entre 12 y menos de 16 horas, en $ 11.500 y para quienes cumplen 16 horas o más, en $ 20.000.
En el primer grupo, donde se encuentran las trabajadoras que cumplen cuatro horas semanales, la incorporación se realizará de manera escalonada: $ 2.000 en septiembre, $ 4.000 en octubre y los $ 2.000 restantes en noviembre, por ese motivo, los $ 8.000 no deben volver a adicionarse íntegramente al pago correspondiente a septiembre.
El esquema de aumentos continuará durante los próximos meses; tras el 1,9% aplicado en agosto y el 1,8% de septiembre, está previsto un incremento del 1,7% en octubre y subas del 1,6% tanto en noviembre como en diciembre.
Cada actualización se calculará sobre los valores vigentes durante el mes inmediatamente anterior; los valores establecidos constituyen pisos salariales, por lo que deben sumarse los adicionales que correspondan en cada relación laboral, como la antigüedad.
Fuente: mundogremial.com
wdm.
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