El 3 de este mes se celebró el Día del Personal de Casas Paritarias, día contabilizado como no laborable, a pesar de que pueden no haber prestado tareas, la jornada deberá ser cobrada igualmente y, en caso de trabajar, el empleador deberá pagar las horas trabajadas con un recargo del 100%.
Tras las últimas negociaciones, la escala salarial desde abril 2026 quedará de la siguiente manera:
Primera categoría (supervisión)
Con retiro: $ 4.091,37 por hora; $ 510.584,33 mensual.
Sin retiro: $ 4.482,88 por hora; $ 568.740,24 mensual.
Segunda categoría (tareas específicas)
Con retiro: $ 3.874,13 por hora; $ 474.408,08 mensual.
Sin retiro: $ 4.249,15 por hora; $ 528.096,65 mensual.
Tercera categoría (caseros)
$ 3.655,87 por hora; $ 462.868,26 mensual.
Cuarta categoría (tareas de cuidado)
Con retiro: $ 3.655,87 por hora; $ 462.868,26 mensual.
Sin retiro: $ 4.091,37 por hora; $ 515.865,49 mensual.
Quinta categoría (tareas generales)
Con retiro: $ 3.388,52 por hora; $ 416.324,35 mensual.
Sin retiro: $ 3.655,87 por hora; $ 462.868,26 mensual.
El acuerdo salarial para el personal de casas particulares también sumó un bono extraordinario no remunerativo, que se abonará tanto en un mes como en el otro, con un tope de $ 20.000 y un esquema atado a la carga horaria semanal.
Según se informó oficialmente, ese adicional se liquidará de la siguiente manera:
* $ 8.000 para quienes trabajen hasta 12 horas semanales.
* Hasta $ 11.500 para las trabajadoras con jornadas de entre 12 y 16 horas por semana.
* $ 20.000 para quienes superen las 16 horas semanales.
Con este entendimiento, el sector de empleadas domésticas cierra el primer trimestre de 2026 con un esquema de ingresos reforzado, en un contexto en el que la evolución de la inflación sigue condicionando el poder adquisitivo del rubro.
Fuente:
ambito.com
wdm.
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