Denuncian que ChangoMás congeló sueldos y pretende pagar aumentos con órdenes de compra en sus supermercados
El sindicato acusó a la patronal de implementar una política salarial "vergonzosa y provocadora" tras arrastrar más de siete meses consecutivos con los sueldos completamente congelados.
La gota que derramó el vaso y motivó la inmediata reacción de la Comisión Directiva de la APPYJC fue la comunicación corporativa de un supuesto incremento salarial del 9%; para la representación de los mandos medios y profesionales, dicha cifra no solo fue recibida como una burla frente al brutal deterioro del poder adquisitivo general, sino que el gremio denuncia que la empresa encubre un mecanismo de precarización ilegal y fraudulento.
De acuerdo con la información brindada por el gremio que conduce Gastón Gallo, el cuestionado esquema del 9% se desglosa mediante una ingeniería contable ideada para eludir el pago de cargas patronales y licuar el salario real:
Un 6% mediante "Tarjeta de Compra":
La empresa planea liquidar la mayor parte del incremento a través de vales de consumo o cupones que únicamente pueden ser canjeados dentro de las sucursales del propio supermercado ChangoMás.
Desde la APPYJC denunciaron que mediante esta maniobra “la empresa no paga salarios, sino que obliga a sus trabajadores a consumir dentro de su propio negocio”, reviviendo las prácticas patronales más polémicas de la década de 1990.
Un 3% bajo la figura de "reintegro de viáticos":
El porcentaje complementario se condiciona a que cada empleado presente de manera obligatoria comprobantes de gastos particulares, tales como tickets de nafta, peajes urbanos o cargas en la tarjeta SUBE; esto obliga al supervisor o profesional a gastar dinero de su propio bolsillo por adelantado para luego esperar una devolución patronal simulada como aumento de sueldo.
Desde la organización alertaron que este formato de incremento no remunerativo busca naturalizar que el personal jerárquico perciba haberes bajo un sistema "en negro encubierto"; al no computarse estos montos dentro del sueldo básico legal, la maniobra destruye de forma directa los cálculos para el pago del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), desfinancia las liquidaciones de las licencias por vacaciones ordinarias y socava los aportes previsionales para las futuras jubilaciones del personal.
El sindicato mercantil expresó su repudio absoluto a lo que consideraron un "absoluto desprecio" por parte de una compañía multinacional que continúa reportando ganancias sustanciales gracias al diario esfuerzo, compromiso y profesionalismo de sus mandos de control.
Frente a este escenario de “flexibilización encubierta”, la APPYJC ratificó que no tolerará el atropello de Dorinka hacia sus trabajadores; en esa línea, el gremio hizo público un pliego de demandas urgentes dirigidas a los directivos de la firma de retail:
* Aumentos salariales reales que se incorporen de forma directa y genuina al sueldo básico.
*El cese inmediato de todas las maniobras de carácter “extorsivo, precarizador y degradante” en las plantas de personal.
*La urgente reapertura de una mesa de negociación salarial seria con las autoridades de la empresa. *Respeto irrestricto por la dignidad laboral de las trabajadoras y los trabajadores profesionales y jerárquicos de comercio.
El documento firmado por la Comisión Directiva Nacional del gremio concluye: "Los trabajadores no pueden ser rehenes de empresas que buscan maximizar ganancias destruyendo salarios y derechos" y anticiparon que iniciarán los pasos administrativos e institucionales para revertir la medida de la empresa.
Fuente: mundogremial.com
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